随着本赛季中超联赛进入收官阶段,各俱乐部已悄然将目光投向未来，从俱乐部内部及多位资深媒体人处获悉，成都蓉城足球俱乐部已正式启动针对2025赛季的选帅工作，目前正与两名具有丰富欧洲执教经验的洋帅进行初步接触，为新周期的阵容构建与战术升级奠定基础。

赛季表现成催化剂，未雨绸缪谋长远

成都蓉城队在本赛季的表现可谓高开低走,一度稳居积分榜前列，展现了强大的主场战斗力和积极的比赛内容，联赛中后段，球队在关键场次的稳定性以及面对不同战术打法时的应变能力暴露出一定问题，最终未能完全实现赛季初设定的更高目标，这一过程让俱乐部管理层深刻认识到，在竞争日益激烈的中超环境中，拥有一套成熟稳定且具备持续竞争力的战术体系，以及一位能够驾驭复杂局面、引领球队更上一层楼的主教练，至关重要。

尽管现任主教练及其团队为球队注入了鲜明的战术风格和顽强的拼搏精神,功不可没，但俱乐部从长远发展战略出发，认为有必要提前布局，寻求一位能够进一步提升球队上限、适应未来多线作战（如若实现）需求的掌舵人，此次提前启动选帅程序，也体现了俱乐部希望掌握主动权，避免在赛季结束后陷入被动竞逐，从而能够更从容、更精准地物色合适人选。

接触目标浮出水面，欧洲背景是共性

据可靠消息源透露,目前进入蓉城俱乐部初步接触名单的两名教练均来自欧洲，且具备以下共同特点：

1. 欧陆执教经历丰富： 两位候选人都有在欧洲主流联赛或次级别联赛担任主教练或重要助理教练的经历，对现代足球的发展趋势，特别是在战术理念、体能训练、数据分析以及青训体系构建方面有深入的理解和实践经验。
2. 注重整体攻防： 其执教理念均强调团队整体性，追求攻守平衡，擅长根据球员特点打造针对性战术体系，这与成都蓉城队目前已有的技术流基础以及俱乐部希望打造的长期 identity 相契合。
3. 具备带队提升经验： 两位教练在以往的执教生涯中，都有过带领中游球队实现成绩突破，或者成功培养年轻球员的经历，这符合蓉城俱乐部希望实现可持续发展和成绩稳步提升的双重目标。

其中一位候选人据信拥有在东欧及北欧联赛的成功履历,以其严谨的战术纪律和出色的防守组织能力著称，擅长在有限的资源下最大化球队战斗力，另一位则可能与西欧拉丁派足球渊源更深，强调控球和进攻端的创造性，其训练方法以细节要求高和善于激发球员进攻潜能而受到认可，俱乐部正在通过中介机构等多种渠道，对这两位教练的详细履历、执教风格、个性特点以及合作意向进行更为深入的了解和评估。

选帅标准明确，契合俱乐部发展规划

成都蓉城俱乐部的此次选帅,并非盲目追求名气和过往辉煌，而是有着清晰的标准和考量维度：

• 战术理念的先进性与适配性： 新帅需要带来符合潮流的战术思想，同时必须能够与蓉城现有球员的技术特点相结合，实现平稳过渡与有效提升，避免“水土不服”。
• 建队与培养能力： 俱乐部看重主教练整合球队、挖掘现有球员潜力、以及培养年轻才俊的能力，成都拥有不错的青训基础，如何将青年才俊融入一线队体系，将是新帅的重要课题。
• 适应性与沟通能力： 来到全新的文化环境和联赛，主教练需要具备较强的适应能力和跨文化沟通技巧，能够快速融入球队，与管理层、球员、媒体和球迷建立良好关系。
• 长远规划共识： 俱乐部希望与新帅建立长期合作关系，共同推进球队的可持续发展，候选人是否认同俱乐部的长远规划，并愿意投身于这一建设过程，是重要的软性指标。

面临的挑战与机遇

引进洋帅固然令人期待,但过程也必然伴随挑战，中外足球文化、管理方式的差异需要时间磨合，新帅需要对中超联赛的特点、各队情况有快速的认识，如何在外援政策、国内球员配置等限制下，最大化发挥其战术设想，也是对教练能力的考验。

机遇同样显著,成都球市火爆，球迷支持力度巨大，这为任何一位主教练提供了优异的执教环境，俱乐部投资方态度积极，基础设施完善，展现了长期投入的决心，当前球队阵容框架相对稳定，核心球员处于当打之年，并有一定数量的潜力新星，为新帅的改造提升提供了不错的基础，若能成功邀请到一位理念相符、能力突出的教练，成都蓉城完全有能力在未来几个赛季向更高目标发起冲击。

中超洋帅潮下的蓉城选择

近年来,中超联赛各队在选择主教练方面呈现出回归理性的趋势，不再一味追逐天价大牌，而是更倾向于选择实用型、具备先进战术理念和带队能力的教练，其中欧洲教练尤为受欢迎，成都蓉城此次的选帅方向，与这一趋势相符，若最终洋帅执掌教鞭，他将如何将其足球哲学植入这支充满活力的球队，如何应对中超独特的竞争环境，以及能否带领球队实现突破，都将成为未来赛季最大的看点之一。

选帅工作仍处于早期接触和评估阶段,俱乐部方面表现得十分谨慎，力求在充分考察和谈判的基础上做出最有利于球队长远发展的决定，随着赛季结束，选帅进程预计将加速推进，成都蓉城的这次关键选择，无疑将深刻影响球队未来几年的发展轨迹，广大球迷正拭目以待，期待俱乐部能带来一位能够点燃城市激情、带领球队驶向新航道的领军人。