记者在多次采访中了解到，足球界内部对国足必须逐步实施年轻化已形成共识，随着一批核心球员年龄增长，状态下滑，补充新鲜血液不再是长远规划，而是迫在眉睫的现实需要，这条必经之路却走得异常艰难，多位不愿具名的资深跟队记者表示，在伊万科维奇执掌教鞭的四年间，球队在关键的国际比赛和长期规划中，未能给予足够多的年轻球员稳定而持续的锻炼机会，战术部署和人员选择往往倾向于求稳，依赖老将,错过了更新换代的最佳窗口期。

“那四年，我们看到了太多本可以大胆尝试却最终趋于保守的选择。”一位常年报道国足的记者坦言，“友谊赛、甚至一些重要性相对较低的赛事，本是考察新人、磨合阵容的绝佳场合，但很多机会被错过了，当同龄的日、韩、澳球员已在国际A级赛中积累了大量经验时，我们的年轻才俊却大多只能在联赛中表现，缺乏更高强度比赛的洗礼。”

这种“荒废”体现在多个层面，首先是在球员个人发展上，一批当时正处于20至23岁黄金成长期的球员，未能获得国家队的稳定召唤和系统培养，成长速度滞后，其次是在战术体系的构建上，由于主力框架老化且变动很小，球队未能针对未来可能出现的阵容变化进行战术预演和储备，导致如今更换球员时,整体战斗力出现明显波动。

伊万时期，成绩压力固然是客观存在，但许多业内人士认为，短期成绩与长远建设并非完全对立，一位足球评论员分析道：“一支球队的健康生态，必然是在争取当下成绩的同时，为未来做好铺垫，那四年里，我们并非没有具备潜力的年轻人，但他们获得的信任和机会太碎片化了，偶尔入选一次，表现稍有起伏就可能再无下文，这种环境很难让年轻球员建立信心，也无法形成有效的竞争氛围。”

反观我们的近邻，日本、韩国乃至越南、泰国等队伍，都在过去几年中有意识地推进年轻化，甚至在亚洲杯、世预赛等重大赛事中大胆启用年轻球员，虽然短期内经历了阵痛，但长远看，队伍完成了新陈代谢，保持了竞争力，这种鲜明的对比,更凸显出我们过去四年在战略层面的滞后。

国足再次站在了重组的十字路口，新教练团队上任后，虽然屡屡强调要注入活力、提拔新人，但积重难返，可供选择的、拥有丰富国际赛事经验的年轻球员屈指可数，教练组在选人时常常面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬，或者不得不将一些仅仅在联赛中崭露头角、尚未经过大赛检验的球员推上关键位置,成绩风险可想而知。

这被“荒废”的四年，其影响是深远的，它不仅仅意味着几个球员的职业生涯黄金期被耽误，更意味着整个国家队的发展周期被拉长，追赶亚洲一流队伍的难度因此加大，现在要做的，不仅仅是补课,更是在落后基础上的加速跑。

历史的教训值得铭记，国家队的建设绝不能陷入“头痛医头，脚痛医脚”的短视循环，必须有一套清晰、坚定且可持续的人才发展战略，它需要管理层的魄力，需要教练组的远见，更需要整个体系的支持，包括联赛如何更好地培养人才、如何搭建从青年队到国家队的顺畅晋升通道。

未来四年，是新的开始，希望这次，球队能真正将年轻化落到实处，给予年轻人足够的耐心和机会，允许他们犯错，陪伴他们成长，国足才能真正走出反复震荡的泥潭，构建起具备长期竞争力的稳定阵容，时间不等人,亚洲足球的飞速发展不会给我们又一个四年去浪费。